Cómo Proteger Sus Derechos bajo la ADA y la ADEA: Lecciones Clave del Caso de Amazon

Las recientes acusaciones contra Amazon han generado importantes debates sobre los derechos laborales, particularmente para empleados con discapacidades y aquellos protegidos por leyes contra la discriminación por edad. En un caso presentado en un tribunal federal de California (Colburn v. Amazon.com Services LLC), un trabajador sordo de un almacén afirma que la empresa no proporcionó adaptaciones razonables, destacando lecciones críticas para los trabajadores en todo el país.

En Guerra & Casillas LLP, estamos comprometidos a defender los derechos de los empleados, especialmente aquellos afectados por discriminación y represalias en el lugar de trabajo. La demanda contra Amazon sirve como un recordatorio oportuno de la necesidad de contar con protecciones legales sólidas para los trabajadores bajo la ADA y la ADEA.

La Demanda Contra Amazon: Un Llamado de Atención sobre los Derechos Laborales

La demanda, presentada por un empleado sordo de 60 años, alega que Amazon se negó a proporcionar un intérprete de lenguaje de señas americano (ASL) para comunicaciones laborales esenciales, como reuniones, capacitaciones e interacciones diarias. En su lugar, el trabajador tuvo que depender de un compañero con pérdida auditiva no calificado para la interpretación, lo que supuestamente obstaculizó su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva.

Además de estos desafíos, el empleado informó comentarios discriminatorios relacionados con la edad de un compañero, quien lo describió como "demasiado viejo" y sugirió que debía "esperar, tener paciencia y aprender primero". Poco después, Amazon lo despidió, citando una supuesta mala conducta laboral basada en acusaciones falsas, según la demanda. El empleado sostiene que su despido fue una represalia por solicitar adaptaciones y una discriminación basada en su edad.

Puntos Clave para los Empleados

Este caso arroja luz sobre los derechos que tienen los empleados bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Esto es lo que necesita saber:

1. Conozca Su Derecho a Adaptaciones Razonables
   

   La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva. Estas adaptaciones son esenciales para garantizar igualdad de condiciones en el lugar de trabajo.
   Qué Puede Hacer: Always document your accommodation requests in writing and keep a record of all interactions with your employer about these requests.
   Comprenda Sus Necesidades: Las adaptaciones deben ser personalizadas y efectivas para abordar las barreras específicas que enfrenta.

2. Defienda Sus Derechos Contra la Discriminación por Edad
   

   The ADEA protects workers aged 40 and older from discriminatory practices. Ageist comments or treatment can create a hostile work environment and are not acceptable.
   Actionable Tips: Report any instances of age discrimination to your HR department and maintain detailed records of discriminatory behavior.
   Legal Protections: Seek legal counsel if you suspect age discrimination in the workplace.

3. Defiéndase y Sepa Cuándo Buscar Ayuda
   

   Enfrentar represalias por hacer valer sus derechos puede ser intimidante, pero es crucial mantenerse firme.
   Consulte a un Abogado: Si cree que ha sido objeto de represalias o discriminación, un profesional legal como los de Guerra & Casillas LLP, puede ayudarle a explorar sus opciones
   File with the EEOC: Presentar un cargo ante la EEOC suele ser un paso necesario antes de iniciar una demanda.

Lecciones del Mundo Real de Casos Similares

Amazon no es la única empresa que enfrenta acusaciones de no acomodar a empleados con discapacidades:

• Walmart: La EEOC demandó a Walmart después de que dos empleados sordos en Kansas se perdieran información de seguridad crítica debido a la negativa de la empresa a proporcionar intérpretes de ASL.
• Didlake: Una organización sin fines de lucro pagó más de $1 millón para resolver reclamaciones de que no proporcionó intérpretes de ASL para trabajadores de limpieza, obligándolos a depender de compañeros no calificados o documentos escritos que no transmitían completamente el contenido de las reuniones.

Estos casos enfatizan que las adaptaciones deben ser significativas y adaptadas a las necesidades del empleado. Los documentos escritos o intérpretes no calificados a menudo no cumplen con los requisitos de la ADA.

Pasos a Seguir si Sus Derechos Son Violados

Si cree que su empleador no está cumpliendo con sus obligaciones legales:

• Comuníquese Claramente: Envíe solicitudes de adaptaciones por escrito detallando sus necesidades y cómo le ayudarán a desempeñar su trabajo.
• Edúquese: Comprenda sus derechos bajo la ADA y la ADEA.
• Busque Apoyo: Contacte a un abogado laboral con experiencia, como los de Guerra & Casillas LLP, para explorar sus opciones y proteger sus derechos.

Cómo Guerra & Casillas LLP Puede Ayudarle

En Guerra & Casillas LLP, nos apasiona defender a los empleados que enfrentan discriminación y represalias en el lugar de trabajo. Ya sea que su empleador no haya cumplido con sus adaptaciones o haya violado sus derechos, estamos aquí para guiarle en cada paso del proceso.
No permita que su voz sea silenciada. Contáctenos hoy para una consulta y dé el primer paso hacia la justicia.