Cuando experimentas acoso sexual en el lugar de trabajo, lo último que deseas es que te obliguen a pasar por un proceso de arbitraje privado que favorece a tu empleador. Gracias a una reciente decisión del Tribunal de Apelaciones de California en el caso Casey v. Superior Court, ahora los trabajadores tienen protecciones legales más sólidas contra ser silenciados mediante el arbitraje forzado. En Guerra & Casillas LLP, estamos comprometidos a garantizar que nadie que enfrente acoso laboral sea privado de su derecho a buscar justicia en los tribunales.
¿De qué trata el caso Casey v. Superior Court Court?
Kristin Casey, exempleada de D.R. Horton, Inc., presentó una demanda contra la empresa y uno de sus empleados, Kris Hansen, alegando acoso sexual y otros reclamos. D.R. Horton intentó llevar el caso a arbitraje, basándose en una cláusula del contrato laboral de Casey. Sin embargo, Casey impugnó esta acción bajo la Ley para Poner Fin al Arbitraje Forzado en Casos de Agresión Sexual y Acoso Sexual de 2021 (EFAA, por sus siglas en inglés), una ley federal que permite a los demandantes evitar el arbitraje en casos de acoso sexual.
Inicialmente, el Tribunal Superior del Condado de Contra Costa falló a favor de D.R. Horton, argumentando que la cláusula de elección de ley en el contrato hacía que la EFAA no fuera aplicable. Pero Casey no se rindió y presentó una petición de mandato para anular la decisión.
El Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito de Apelación, División Uno, emitió un fallo contundente a favor de Casey, declarando que la EFAA tiene prioridad sobre la ley estatal y que los empleadores no pueden obligar al arbitraje en disputas por acoso sexual. Esta decisión representa una gran victoria para los trabajadores en todas partes, reforzando que tu derecho a buscar justicia en los tribunales no puede ser renunciado mediante un contrato.
¿Por qué este caso es importante para ti?
Si eres un trabajador que enfrenta acoso, aquí te explicamos por qué Casey v. Superior Court es tan importante:
✅ Puedes impugnar el arbitraje forzado: Los empleadores ya no pueden esconderse detrás de cláusulas de arbitraje en casos de acoso sexual. La EFAA te da el derecho de llevar tu caso a los tribunales.
✅ La ley federal tiene prioridad sobre vacíos legales estatales: Incluso si tu empleador intenta hacer valer una disposición de la ley estatal, la EFAA prevalece y protege tu derecho a un proceso legal público.
✅ Sienta un precedente para futuros casos: Este fallo establece un precedente poderoso, asegurando que las empresas no puedan usar tecnicismos legales para evadir la responsabilidad por acoso laboral.
Si tu empleador está tratando de obligarte a un proceso de arbitraje tras haber enfrentado acoso, debes saber que tienes opciones. La ley está de tu lado.
Cómo lucha por ti Guerra & Casillas LLP
En Guerra & Casillas LLP, entendemos lo intimidante que puede ser enfrentar a un empleador, especialmente después de haber sufrido acoso en el lugar de trabajo. Nuestro equipo legal está aquí para proteger tus derechos y ayudarte a resistir tácticas ilegales de arbitraje.
Si tú o alguien que conoces está siendo presionado a aceptar arbitraje en un caso de acoso sexual, lucharemos por hacer valer tus derechos bajo la EFAA. Mereces justicia, y estamos aquí para ayudarte a obtenerla.
📞 Contacto Guerra & Casillas LLP hoy para una consulta confidencial y permítenos luchar por ti.
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