Para muchos trabajadores inmigrantes, el lugar de trabajo puede sentirse como un campo de batalla, especialmente bajo políticas diseñadas para crear miedo e incertidumbre. La postura dura de la administración Trump sobre la inmigración dejó a muchos preguntándose si tenían algún derecho. Pero aquí está la verdad: sin importar tu estatus migratorio, estás protegido bajo las leyes laborales de EE. UU. En Guerra & Casillas LLP, estamos aquí para asegurarnos de que ningún trabajador sea intimidado, amenazado o explotado por un empleador que intente aprovecharse de su estatus migratorio.
Sus Derechos Como Trabajador—Sin Importar Su Estatus Migratorio
Demasiadas veces, se les dice a los trabajadores inmigrantes que no tienen los mismos derechos que los demás. Eso simplemente no es cierto. Ya sea que tenga una visa, sea indocumentado o esté en proceso de ajustar su estatus, la ley federal y la de California te protegen de la explotación y el abuso en el lugar de trabajo.
Los empleadores no pueden usar tu estatus migratorio como excusa para pagarte menos, exponerte a condiciones inseguras o castigarte por alzar la voz. La ley de California proporciona protecciones específicas para los trabajadores que enfrentan amenazas relacionadas con su estatus migratorio.
Esto es lo que dice la ley:
✅ Código Laboral § 1024.6: Tu empleador no puede despedirte, discriminarte ni tomar represalias contra ti por actualizar o intentar actualizar tu información personal, como al proporcionar un nuevo número de Seguro Social.
✅ Código Laboral § 244(b): Está prohibido que los empleadores informen o amenacen con informar tu estatus migratorio o el de tu familia porque ejerciste tus derechos bajo las leyes laborales.
✅ Código de Negocios y Profesiones § 494.6: Si un empleador toma represalias informando sobre tu estatus migratorio, su licencia comercial puede ser suspendida o revocada.
✅ Código Laboral § 1019: Los tribunales pueden suspender la licencia de un empleador por prácticas de inmigración injustas yretaliatorias como:
- Solicitar documentación excesiva sobre autorización de trabajo
- Usar mal E-Verify
- Amenazar con llamar a las autoridades migratorias
- Presentar informes policiales falsos
✅ Código de Negocios y Profesiones § 6103.7: Incluso los abogados pueden enfrentar sanciones por informar o amenazar con informar sobre el estatus migratorio de un trabajador por ejercer derechos laborales.
✅ Código Penal §§ 518–519: Las amenazas de reportar tu estatus migratorio a cambio de dinero, silencio o trabajo pueden constituir extorsión criminal— un delito grave.
La Represalia del Empleador Puede Tener Consecuencias—Puede Calificar para un Alivio Migratorio
Muchos trabajadores no lo saben, pero las represalias del empleador pueden abrir la puerta a protecciones migratorias. Si fuiste víctima de amenazas, coerción u otras tácticas ilegales después de denunciar violaciones laborales, podrías calificar para:
🔹 Visa U – Para víctimas de ciertos delitos (incluyendo extorsión, obstrucción a la justicia o represalias laborales) que colaboran con las autoridades.
🔹 Visa T – Si fuiste obligado a trabajar bajo amenazas o coerción, podrías calificar bajo protecciones contra la trata de personas.
🔹 Acción Diferida – Podrías recibir alivio temporal contra la deportación si estás involucrado en una disputa laboral bajo revisión por agencias laborales.
Las agencias federales como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el Departamento de Trabajo (DOL) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) también están facultadas para proteger a los trabajadores inmigrantes, incluso a los indocumentados.
Luche Contra el Abuso Laboral—Nosotros Lucharemos con Usted
El miedo nunca debe silenciarte. Los empleadores que intentan manipular, amenazar o explotar a los trabajadores inmigrantes no solo son inmorales—están infringiendo la ley.
En Guerra & Casillas LLP, luchamos por los trabajadores, no por las corporaciones, ni por empleadores abusivos, ni por quienes usan el estatus migratorio como arma. Si tú o alguien que conoces está siendo maltratado por su estatus migratorio, exploraremos todas las vías legales posibles, incluyendo protección contra la deportación.
Cómo Guerra & Casillas LLP Puede Ayudarlo
Entendemos el miedo, la incertidumbre y los riesgos reales que enfrentan muchos trabajadores inmigrantes. Nuestro equipo legal con experiencia puede ayudarte a:
- Hacer valer tus derechos laborales
- Tomar acciones legales contra represalias
- Buscar protecciones migratorias posibles, incluyendo una Visa U o Acción Diferida
No dejes que el miedo te mantenga en silencio. Contacto Guerra & Casillas LLP hoy para una consulta confidencial. Luchemos juntos por tus derechos.
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