Acoso y discriminación

Para determinar si tiene motivos para iniciar un proceso legal, es importante comprender qué constituye acoso y discriminación ilegales según la ley. Según la ley federal, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo (incluido el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas), edad, discapacidad, estado de ciudadanía o información genética. Además, el estado de California ha aprobado leyes que prohíben la discriminación en áreas ampliadas, incluidas la discapacidad física y mental, el estado civil, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el VIH/SIDA, la condición médica, las actividades o afiliaciones políticas, el estado militar o su condición de víctima de violencia o agresión doméstica. Todo lo mencionado anteriormente se considera una clase protegida. Si lo tratan de manera diferente debido a su condición dentro de una de estas clases protegidas durante la contratación, el despido, los ascensos, la capacitación, los salarios y los beneficios, se enfrenta a una discriminación ilegal y tiene motivos para iniciar un proceso legal. Si usted sufre acoso debido a su condición dentro de una clase protegida hasta el punto de crear un ambiente de trabajo hostil, entonces también tiene motivos para presentar una demanda judicial.