Robo de Salario
Todo el mundo sabe que robar es algo incorrecto e ilegal. Si alguien toma algo que te perteneces, entonces deberían ser perseguidos por la ley. ¿Y si ese alguien toma algo tuyo que te has ganado, pero que aún no has recibido? En el derecho laboral, esto se conoce como robo de salarios, y es algo que millones de trabajadores atraviesan sin siquiera darse cuenta de que están siendo tratados de manera ilegal.
En esencia, el robo de salarios se refiere a la falta de pago a un empleado por las horas trabajadas, pero puede tomar diferentes formas. Si consideras que estás siendo víctima de robo de salaries, ponte en contacto con nuestro bufete legal para que te representemos. Si estás siendo víctima de robo de salaries, es muy probable que tus compañeros de trabajo lo estén siendo también.
¿Cómo es el Robo de Salarios?
El robo de salarios puede tomar diferentes formas, pero las practicas más comunes incluyen:
- El no pagar un salario mínimo.
- Clasificar de manera errónea a los empleados (por ejemplo, deberías ser clasificado como empleado en base a tus obligaciones laborales; sin embargo, estás clasificado como contratista independiente para que tu empleador pueda evitar pagar tus beneficios).
- El no pagar el monto correcto por horas extras.
- Esperar que los trabajadores realicen actividades laborales fuera de su horario.
- Deducciones ilegales de tu cheque de pago.
- En no pagar en absoluto.
El robo de salarios puede variar desde sutil hasta indignante, pero de cualquier forma está mal.
Qué Hacer si Sospechas que Estás Siendo Víctima de Robo de Salarios
Si consideras que te están negando los salarios que te has ganado de manera justa, hay varios pasos que puedes seguir:
- Habla de tu preocupación con tu empleador. Si tienes una relación de confianza con este, y consideras que por lo general se comporta de manera ética, puede ser útil hablar sobre tus inquietudes directamente con él. Puede no haberse dado cuenta de que esto está sucediendo.
- Mantén registros privados de lo que te están pagando, y de lo que crees que deberían estarte pagando. Mientras más evidencia tengas, mejor.
- Ponte en contacto con el equipo de Guerra & Casilla para obtener representación. Incluso si consideras que tu empleador está haciendo lo correcto, no está de más obtener la opinión de un profesional del derecho. Siempre estamos dispuestos a escuchar los detalles de tu situación.
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