Para muchos trabajadores inmigrantes, el lugar de trabajo puede sentirse como un campo de batalla, especialmente bajo políticas diseñadas para generar miedo e incertidumbre. La estricta postura de inmigración de la administración Trump dejó a muchos preguntándose si tenían algún derecho. Pero aquí está la verdad: sin importar su estatus migratorio, está protegido por las leyes laborales de EE.UU. En Guerra & Casillas LLP, estamos aquí para asegurarnos de que ningún trabajador sea acosado, amenazado o explotado por un empleador que intente aprovecharse de su estatus migratorio.
Sus Derechos Como Trabajador—Sin Importar Su Estatus Migratorio
Demasiadas veces, se les dice a los trabajadores inmigrantes que no tienen los mismos derechos que los demás. Eso simplemente no es cierto. Ya sea que tenga una visa, sea indocumentado o esté en proceso de ajustar su estatus, la ley federal lo protege contra la explotación y el abuso en el lugar de trabajo. Los empleadores no pueden usar su estatus migratorio como excusa para pagarle menos, exponerlo a condiciones inseguras o castigarlo por hablar.
Bajo las leyes laborales de EE.UU., todos los trabajadores—independientemente de su estatus migratorio—tienen derecho a:
- Salarios justos,incluyendo el salario mínimo y pago de horas extras.
- Un entorno de trabajo seguro,libre de condiciones peligrosas.
- Organizarse y unirse a sindicatos sin temor a represalias.
- Protección contra la discriminación y el acoso.
- Tomar acción legal si sus derechos son violados.
Si su empleador intenta intimidarlo amenazándolo con la deportación, sepa que está violando la ley. Estamos aquí para hacerlos responsables.
La Represalia del Empleador Puede Tener Consecuencias—Puede Calificar para un Alivio Migratorio
Muchos trabajadores inmigrantes no saben que cuando un empleador toma represalias contra ellos, esto puede abrir la puerta a protecciones legales y posibles beneficios migratorios. Si reporta robo de salario, condiciones inseguras o abuso en el lugar de trabajo y enfrenta amenazas o represalias, podría calificar para:
- Visa U: Si es víctima de crímenes relacionados con el trabajo o violaciones laborales graves y coopera con las autoridades.
- Visa T: Si su empleador utilizó coerción, amenazas o tácticas de trabajo forzado, puede calificar bajo protecciones contra la trata de personas.
- Acción Diferida: Si está involucrado en una disputa laboral y trabaja con agencias laborales, podría recibir alivio temporal contra la deportación.
Las agencias federales como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), el Departamento de Trabajo (DOL) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protegen activamente a los trabajadores inmigrantes contra las represalias de los empleadores. Usted no está solo.
Luche Contra el Abuso Laboral—Nosotros Lucharemos con Usted
El miedo nunca debería impedirle defender sus derechos. A pesar del impacto de las políticas de la era Trump, los trabajadores aún tienen poder. Los empleadores que usan el estatus migratorio como arma para silenciar a los empleados están violando la ley—y nosotros lucharemos para asegurarnos de que sean responsables.
En Guerra & Casillas LLP, estamos con los trabajadores—no con las corporaciones, no con los empleadores abusivos, no con aquellos que buscan intimidar o explotar. Si usted o alguien que conoce está siendo amenazado o maltratado debido a su estatus migratorio, lo ayudaremos a explorar todas las opciones legales posibles, incluidas protecciones contra la deportación y caminos hacia un estatus migratorio regularizado.
Cómo Guerra & Casillas LLP Puede Ayudarlo
Sabemos el miedo e incertidumbre que muchos trabajadores inmigrantes enfrentan cada día. Nuestro equipo legal está aquí para brindarle la orientación y el apoyo que necesita para defender sus derechos y luchar contra la intimidación. Manejamos casos de violaciones de derechos laborales, represalias de empleadores y posibles alivios migratorios para los trabajadores afectados.
No deje que el miedo lo silencie. Guerra & Casillas LLP Contáctenos hoy mismo para una consulta confidencial y luchemos juntos por sus derechos.
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