Clasificación Errónea de Empleados
La clasificación errónea de empleados es un gran problema en la fuerza laboral actual. Eran empresas que intentaban clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, cuando en realidad debían ser clasificados como empleados. Clasificar a los trabajadores como contratistas independientes es conveniente para el empleador, ya que los contratistas independientes no reciben seguro médico, tiempo libre ni beneficios de jubilación que reciben los empleados.
Para determinar si te están clasificando erróneamente o no, debes comprender las diferencias entre empleados y contratistas independientes.
Cuando Puedes Ser Legalmente Considerado como Contratista Independiente
Para ser clasificado legalmente como un contratista independiente, la relación que mantienes con la compañía para la que trabajas deberá cumplir con los criterios siguientes:
- El empleador solo puede controlar el producto final de tu trabajo. Como contratista independiente, se espera que estés completamente calificado para realizar las actividades laborales antes de empezar a trabajar. Es ilegal que un empleador te entrene si no eres un empleado. Por ejemplo, si una agencia de mercadotecnia contrata a un diseñador gráfico como contratista independiente, no puede entrenarlo o decirle cómo llevar a cabo la creación de la imagen por la cual ha sido contratado.
- Un contratista independiente deberá poder trabajar para diferentes negocios al mismo tiempo. Si estás atado a una sola empresa, es probable que te hayan clasificado erróneamente.
- Los servicios proporcionados por el contratista independiente pueden no estar relacionados con la actividad principal de la compañía. Por ejemplo, un vendedor de autos usados puede contratar a un contratista independiente para manejar el departamento de recursos humanos, dado que esta no es la actividad principal del negocio de la venta de autos.
- Como contratista independiente, deberás poder manejar tus propias relaciones de negocios y finanzas.
Qué Hacer si Consideras que Has Sido Clasificado Erróneamente
Si consideras que estás siendo clasificado erróneamente como contratista independiente, hay varias cosas que puedes hacer:
- Reunir evidencia para respaldar tu denuncia. Toma nota de la manera en que consideras que por el trabajo que realizas, deberías ser clasificado como empleado y no como contratista independiente.
- Platica sobre tus fundamentos con tu empleador. En muchos casos, los empleadores podrán estar dispuestos a contratarte como empleado.
- Pide al IRS que revise tu caso. El IRS hablará tanto contigo como con tu empleado para poder llegar a una determinación sobre la clasificación errónea.
- Habla con un abogado laboral acerca de tu situación. Siempre es mejor contar con una representación legal en caso de que tu situación escale.
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