El derecho laboral en el país, a través de una colección de leyes estatales y federales, proporciona información acerca de los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. A través de estas leyes, el país busca asegurar que todos los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas para cumplir con sus funciones laborales, un lugar de trabajo seguro, así como beneficios y compensaciones justas. También, cada trabajador merece ir a trabajar en un ambiente donde se sienta respetado y apoyado.
Los temas principales cubiertos bajo las leyes de derecho laboral se enfocan en proteger los derechos de los trabajadores para asegurar un espacio laboral seguro y saludable. Asimismo, estas listan situaciones inaceptables que lamentablemente aun están presentes en algunos entornos laborales. A través de una demanda, estas leyes imponen reglas que pueden ayudar a castigar al empleador y compensar al trabajador. Los temas principales cubiertos en estas leyes son:
- Salarios justos
- Horarios y descansos
- Discriminación
- Acoso
- Represalias
- Permisos y licencias
- Robo de salarios
- Clasificación errónea
- Seguros
Adicionalmente, los trabajadores cuentan con protección en temas como accidentes laborales. En California, los empleadores tienen la obligación de contar con el seguro de compensación a los trabajadores. La compensación a los trabajadores es mutuamente beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores. Los empleados que se lesionan en el trabajo reciben apoyo financiero y, a cambio, renuncian a su derecho a presentar una demanda contra su empresa.
En caso de sentir que alguno de sus derechos laborales no han sido respetados, no dude en hacer un reclamo para obtener la compensación que merece. En estos casos, el apoyo y guía de un abogado laboral es de gran ayuda, ya que su conocimiento de las leyes y su experiencia en el proceso le permiten actuar de forma estratégica y eficiente. Recuerde que la ley está de su lado y que está en su derecho de presentar una queja sin temer a posibles represalias.
