Permiso Médico y Familiar con Goce de Sueldo
La mayoría de los empleados tienen derecho a tomarse un tiempo fuera del trabajo si se encuentran en mal estado de salud, o si su vida personal así lo demanda. Hay tres tipos diferentes de permiso, incluyendo FMLA (Ley de Permiso Médico y Familiar), PFML (Permiso Médico y Familiar con Goce de Sueldo), y permiso con goce de sueldo. A continuación se muestra un resumen de cada uno.
Ley de Permiso Médico y Familiar
Esta ley proporciona tiempo libre sin goce de sueldo, a los empleados que enfrentan situaciones médicas y familiares específicas. Es esencialmente una protección laboral durante doce semanas, sin cambiar el seguro médico de un empleado o darle su trabajo a otra persona. Esta ley cubre a los empleados del sector privado en donde hay más de 50 empleados, y a las agencias públicas independientemente de su número de empleados. Las razones más populares para tomar la licencia FMLA son el nacimiento de un niño, la asignación de un niño por adopción o cuidado de crianza, el cuidado de un cónyuge o familiar cercano con una condición médica grave, el cuidado de un miembro del servicio militar en la familia con una enfermedad o lesión grave. Una vez finalizada la licencia FMLA, el empleado deberá volver a sus funciones anterior sin ningún cambio.
Permiso Médico y Familiar Con Goce de Sueldo
A este permiso también se le conoce como “permiso para cuidadores de familia”, o “Seguro de permiso familiar”, y actualmente solo existe en California, Nueva Jersey, Rhode Island, y Nueva York. Permite a los empleados tomar tiempo fuera del trabajo con goce de sueldo, como parte de reclamo de seguro que tanto el trabajador como el empleador han pagado. Está disponible para un empleado que necesite brindar cuidados a un miembro de su familia o que necesite darle la bienvenida a un nuevo hijo. No existen reglas de cobertura del empleador, debido a que este es un programa de seguro.
Permiso por Enfermedad con Goce de Sueldo
A diferencia de los otros tipos de permiso mencionados aquí, el permiso por enfermedad puede ser utilizado por cualquier persona, independientemente de la gravedad de su enfermedad o su estatus familiar. El permiso por enfermedad con goce de sueldo está disponible para los empleados con necesidades de salud a corto plazo, que necesitan tiempo fuera del trabajo para obtener atención preventiva o para recuperarse de una enfermedad de corto plazo. La mayoría de los empleados ganan horas pagadas de permiso por enfermedad durante el tiempo que pasan trabajando. Los empleados pueden tomar un permiso por enfermedad con goce de sueldo para cuidar de sí mismos, de un hijo, de un padre, de un cónyuge, de una pareja de hecho o de cualquier otra persona relacionada consanguíneamente o por afinidad.
Si se te impide tomar un permiso que califica legalmente, puede ser considerado como discriminación de acuerdo a la ley.
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