Licencia por Embarazo
La discriminación y el acoso basados en el embarazo, parto, o condiciones médicas relacionadas, son un área de discriminación que enfrentan exclusivamente las mujeres. La ley De Discriminación por Embarazo de 1978 prohíbe estrictamente el maltrato a una mujer embarazada en su lugar de trabajo, con respecto a cualquier aspecto que tenga que ver con su empleo, incluyendo contratación, despido, paga, asignaciones laborales, promociones, recorte de personal, prestaciones complementarias, y entrenamiento. Además, si una mujer embarazada no puede cumplir con sus responsabilidades laborales debido a su condición, deberá ser tratada de la misma forma que la institución trata a otros empleados que se encuentran temporalmente discapacitados. Los empleadores están legalmente obligados a proveer adaptaciones razonables. Trágicamente, muchos empleadores tratan a las mujeres embarazadas de manera injusta a pesar de la legislación existente. Si estás embarazada o planeas estarlo, es crucial que conozcas tus derechos como empleado para que puedas defenderte contra conductas y prácticas discriminatorias.
¿A Qué Tienes Derecho Como Empleada con la Incapacidad por Embarazo?
Cada futura madre en el estado de California puede obtener hasta cuatro semanas de beneficios por el seguro de incapacidad después de un parto natural, o hasta ocho semanas después de una cesárea. Además, el estado de California permite que las mujeres embarazadas tengan un permiso de incapacidad temporal en caso de que no puedan realizar sus actividades laborales debido al embarazo. Este permiso sin pago protege el trabajo de una futura madre por hasta cuatro meses, y aplica a todas las mujeres embarazadas comenzando desde el momento en que adquirieron un empleo con un empleador calificado.
¿Cómo es la Discriminación contra la Incapacidad por Embarazo?
La discriminación contra la incapacidad por embarazo puede tomar muchas formas. Veamos un ejemplo. Digamos que Lisa recientemente aceptó un trabajo en un almacén. A un año de trabajar ahí, se embaraza y no puede levantar cajas pesadas. Su gerente no está contento con esto, y presiona a Lisa para que renuncie, al implicar que si no puede realizar sus obligaciones laborales, entonces no se encuentra calificada para el puesto. Esto se consideraría como discriminación por embarazo, ya que la incapacidad de Lisa para realizar sus actividades está directamente relacionada con su embarazo temporal.
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