En Guerra & Casillas LLP, estamos comprometidos a ayudar a los empleados que enfrentan un trato injusto en el trabajo. Desde la discriminación hasta las represalias, brindamos orientación y apoyo para proteger los derechos de los empleados. El caso legal de la jugadora de la WNBA, Dearica Hamby, ilustra los desafíos que enfrentan muchos empleados y sirve como ejemplo de por qué es tan importante contar con una asistencia legal experta.
Las acusaciones de Hamby sobre discriminación por embarazo y represalias por parte de Las Vegas Aces y la WNBA destacan cuestiones clave del derecho laboral. Los empleados de cualquier industria pueden aprender de estas situaciones para comprender mejor cómo proteger sus derechos.
Comprendiendo el caso de Dearica Hamby
Hamby afirma que fue transferida en 2023 debido a su embarazo, lo cual, según ella, viola las leyes contra la discriminación. También acusa a la WNBA de tomar represalias en su contra a través de su investigación y de no renovar su contrato de marketing.
Su caso aborda dos áreas significativas del derecho laboral:
- Discriminación por embarazo: Hamby alega que su embarazo influyó en la decisión de las Aces de transferirla.
- Represalias: Afirma que las acciones de la liga fueron punitivas y estaban relacionadas con sus quejas.
En Guerra & Casillas LLP, ayudamos a los empleados a enfrentar desafíos similares. Enfrentar estos problemas puede ser abrumador, pero con la orientación legal adecuada, los empleados pueden trabajar hacia una resolución justa.
Las complejidades del empleo conjunto
Un tema clave en el caso de Hamby es si la WNBA califica como empleador conjunto con las Aces. El empleo conjunto podría hacer que la liga sea responsable de cualquier acción indebida.
Hamby hace referencia a casos como Aaron Senne, et al. v. MLB, argumentando que el control significativo sobre las relaciones laborales puede establecer el estatus de empleador conjunto. La WNBA no está de acuerdo, comparando su papel con el de un organismo regulador, como en Lamar Dawson v. NCAA, donde la NCAA no fue considerada un empleador.
Estos argumentos legales pueden ser complejos, especialmente para los empleados que no están familiarizados con disputas de este tipo. En Guerra & Casillas LLP, ayudamos a nuestros clientes a identificar a las partes responsables y a desarrollar casos sólidos para garantizar que se protejan sus derechos.
Por qué el caso de Hamby importa para ti
Aunque el caso de Hamby involucra deportes profesionales, los problemas más amplios —discriminación y represalias— son comunes en muchos lugares de trabajo. Los empleados pueden dudar en actuar contra un trato injusto, a menudo sintiéndose inseguros sobre sus opciones.
En Guerra & Casillas LLP, trabajamos para aclarar estas opciones. Nuestro enfoque se centra en ayudar a los empleados a recopilar los hechos y navegar por los procedimientos legales. Abordar los problemas laborales rara vez es fácil, pero comprender tus derechos es el primer paso hacia una resolución.
Cómo puede ayudarte Guerra & Casillas LLP
A medida que el caso de Hamby avanza, destaca la importancia de abordar las disputas laborales con las herramientas legales adecuadas. Si estás enfrentando discriminación o represalias en el trabajo, recuerda que no tienes que manejarlo solo.
Guerra & Casillas LLP brinda apoyo a los empleados que enfrentan estos problemas. Si necesitas ayuda para comprender tu situación o explorar tus opciones legales, contáctanos para programar una consulta. Juntos, podemos trabajar hacia una solución.
English 
Español