La Ley de Abogados Privados Generales (PAGA) es una herramienta poderosa que permite a los empleados en California responsabilizar a sus empleadores por violaciones laborales. En 2024, se realizaron cambios significativos en PAGA que podrían afectar cómo los trabajadores pueden hacer cumplir sus derechos. En Guerra & Casillas LLP, estamos aquí para ayudarle a entender lo que estos cambios significan para usted como empleado y cómo afectan su capacidad para tomar acciones legales contra prácticas laborales injustas.
¿Qué es PAGA?
La Ley de Abogados Privados Generales permite a los empleados asumir el rol del comisionado laboral del estado y presentar demandas por violaciones del Código Laboral de California. Si su empleador viola sus derechos bajo las leyes laborales de California, PAGA le permite buscar sanciones en nombre de usted y otros empleados afectados por violaciones similares.
¿Cuáles son los Cambios Clave en PAGA en 2024?
Las reformas de PAGA de 2024, introducidas a través de AB 2288 y SB 92, trajeron varias actualizaciones que pueden afectar su capacidad para presentar una reclamación. Estas reformas tienen como objetivo reducir el número de demandas frívolas, al tiempo que protegen los derechos de los trabajadores perjudicados por sus empleadores.
Esto es lo que necesita saber:
- Debe Experimentar Personalmente las Violaciones por las que Demanda
Bajo la nueva ley, los empleados ya no pueden demandar por violaciones laborales que no experimentaron personalmente. Esto significa que si su empleador cometió múltiples violaciones laborales, solo puede presentar una reclamación por las específicas que le impactaron directamente.
Por qué es importante: Este cambio reduce el alcance de las reclamaciones, pero si ha sufrido una violación, su reclamación se centrará en los agravios específicos que enfrentó, asegurando que su voz y experiencia sean el foco del caso.
- Plazo Más Corto para Presentar Reclamaciones de PAGA
Las reformas confirman que las reclamaciones de PAGA deben presentarse dentro de un año de la violación según la Sección 340 del Código de Procedimiento Civil, a menos que el empleador sea una organización de ayuda legal sin fines de lucro calificada. Esto significa que los empleados deben actuar rápidamente para informar las violaciones del código laboral y presentar sus reclamaciones antes de que expire el plazo de prescripción.
Por qué es importante: No se demore si cree que su empleador ha violado sus derechos; el tiempo es crítico. Esperar demasiado podría significar perder la capacidad de presentar una reclamación de PAGA.
- Manejabilidad de los Casos
La nueva ley otorga a los tribunales más poder para gestionar las reclamaciones de PAGA, especialmente si son demasiado complejas o involucran a muchos empleados. Esto significa que los tribunales pueden otorgar medidas cautelares y limitar las pruebas o el alcance de las reclamaciones por motivos de manejabilidad, consolidar o coordinar acciones civiles contra el mismo empleador.
Por qué es importante: Para los trabajadores, esto puede hacer que el proceso sea más fluido y rápido, ya que los tribunales intentarán simplificar los casos. También significa que puede esperar un enfoque más sencillo en su reclamación sin complicaciones innecesarias.
- Los Empleadores Pueden Corregir Algunas Violaciones
En ciertas situaciones, como las violaciones de los recibos de pago, los empleadores ahora tienen la oportunidad de corregir el problema antes de enfrentar sanciones completas de PAGA. Si el empleador corrige la violación y compensa a los empleados afectados, puede evitar sanciones. Los tribunales revisarán si los empleadores tomaron “todas las medidas razonables para cumplir” con las violaciones del Código Laboral, lo que puede permitir una reducción de las sanciones civiles.
Por qué es importante: Aunque este cambio permite a los empleadores corregir sus errores, también los obliga a tomar medidas rápidas. Si su empleador ofrece una solución, es importante asegurarse de que lo compensen completamente por el daño causado.
- Límites en la Acumulación de Sanciones
Uno de los cambios significativos en la reforma de PAGA 2024 es que las sanciones para ciertas violaciones no se pueden “acumular”. Esto significa que los empleados no podrán buscar múltiples sanciones basadas en la misma violación del Código Laboral, a menos que fuera intencional o deliberada.
Por qué es importante: Aunque esto limita el total de sanciones que puede enfrentar su empleador, no reduce su derecho a una compensación justa por las violaciones que lo perjudicaron. Si las violaciones fueron graves o intencionales, aún se aplicarán sanciones completas.
- Más Dinero para los Empleados
Antes de las enmiendas, los empleados agraviados recibían solo el 25% de las sanciones civiles totales recuperadas, y el 75% restante iba a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral (LWDA). Las enmiendas de PAGA aumentan el porcentaje de sanciones civiles que van a los empleados al 35%.
Por qué es importante: Este cambio significa que los empleados ahora podrían beneficiarse de una mayor parte de las sanciones recuperadas, proporcionando mayores incentivos financieros para que los trabajadores presenten reclamaciones y mejorando la compensación por violaciones laborales.
- Reducción de Sanciones y Delineación de “Violaciones Subsiguientes”
El Código Laboral prescribía sanciones de PAGA de $100 por cada empleado agraviado, por cada período de pago, por violaciones iniciales, y $200 por cada empleado agraviado, por cada período de pago, por violaciones subsiguientes. Con las enmiendas de PAGA, la sanción de $100 se reduce a $25 o $50, dependiendo de la violación.
Por qué es importante: Estos cambios podrían afectar la cantidad de compensación que reciben los empleados. Para violaciones menores, las sanciones pueden ser menores. Sin embargo, si las acciones del empleador fueron dañinas o deshonestas, las sanciones podrían seguir siendo altas, asegurando una compensación justa en casos serios.
¿Qué Significan Estas Reformas para los Empleados?
Estos cambios pueden afectar cómo presenta reclamaciones de PAGA en California, pero el objetivo principal de PAGA sigue siendo el mismo: responsabilizar a los empleadores por violaciones del código laboral. Si su empleador ha violado sus derechos, todavía tiene el derecho legal de presentar una reclamación. El proceso ahora está más enfocado y simplificado para asegurar que se prioricen las violaciones serias.
Qué Hacer Si Experimenta una Violación Laboral
Si cree que su empleador ha violado las leyes laborales de California, es importante actuar rápidamente. El plazo de prescripción para las reclamaciones de PAGA es limitado, así que comience a reunir pruebas y busque asesoramiento legal lo antes posible.
En Guerra & Casillas LLP, estamos dedicados a proteger a los empleados y a garantizar que se respeten sus derechos. Nuestro equipo experimentado se especializa en casos de PAGA y puede guiarlo en cada paso, desde identificar la violación hasta buscar compensación.
Cómo Guerra & Casillas LLP Puede Ayudarle
Si su empleador ha violado sus derechos bajo las leyes laborales de California, no tiene que enfrentarlo solo. En Guerra & Casillas LLP, luchamos por los empleados que han sido perjudicados y nos aseguramos de que los empleadores sean responsables bajo PAGA. Ya sea que esté lidiando con violaciones salariales, negación de descansos o cualquier otra violación laboral, nuestro equipo puede ayudarlo a navegar el sistema legal y obtener la compensación que merece.
Llame a Guerra & Casillas LLP hoy al 213-437-9495 para una consulta gratuita y permítanos ayudarlo a defender sus derechos.
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