Los trabajadores de California cuentan con la ventaja de que este estado ofrece una de las mejores leyes de permisos y tiempo fuera del trabajo pagado en todo Estados Unidos. Estas leyes dan permiso a los empleados de solicitar días de vacaciones, por enfermedades, embarazo e incluso para poder asistir a eventos de sus hijos.
Sin embargo, el estado también considera las leyes federales para establecer las reglas, especialmente cuando se trata de una situación médica. En esta, los trabajadores tienen derecho a solicitar hasta 12 semanas sin goce de sueldo.
Los empleadores en California tienen derecho de denegar permisos a los trabajadores, pero, siempre y cuando estos no sean aquellos que se encuentran establecidos tanto en las leyes estatales y federales. Sí un empleado está solicitando tiempo fuera del trabajo por una de las situaciones que se establecen como legales y como el derecho con el que cuenta cada empleado, y su empleador decide denegar su permiso, este estará cometiendo una acción ilegal. En estos casos usted como empleado, podría comenzar un proceso de reclamo por la negación de su solicitud de permiso.
Todos los empleadores deben atenerse a lo que se establece en las leyes, aunque esto no les convenga, ya que de lo contrario podrán comenzar a verse las consecuencias de un acto ilegal en contra de sus empleados.
En el caso de que usted solicite un permiso que se encuentre protegido por la ley, y su empleador decida negárselo sin un motivo razonable, la recomendación sería la contratación de un abogado de derechos laborales. De esta manera, recibirá la asesoría adecuada y podrá saber si la denegación de su permiso es en efecto, ilegal. Lo cual le permitirá recibir una compensación por parte de su empleador por cualquier daño que haya sido causado como, por ejemplo, la interrupción de un tratamiento médico, problemas con su recuperación, entre otros.
Contacte al equipo de Guerra & Casillas para obtener los resultados que espera y hacer valer sus derechos como trabajador.
