Prestaciones a los trabajadores

Existen numerosos beneficios que una organización puede ofrecer a sus trabajadores voluntariamente. Sin embargo, solo algunos de ellos son básicos y obligatorios, ya que leyes estatales y federales los establecen. Estas leyes buscan beneficiar a los trabajadores y establecer derechos básicos. Por otra parte, si tu empleador no ofrece estos beneficios, tienes el derecho de hacer un reclamo.

Los beneficios legales que deben ofrecerse a los empleados son los siguientes:

  • Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA por sus siglas en inglés)
  • Compensación en caso de accidentes en el trabajo
  • Ingresos a trabajadores jubilados
  • Seguro de desempleo
  • Seguro de salud (en caso de empleadores con mas de 50 empleados que cumplen mas de 30 horas por semana)
  • Seguro por discapacidad (únicamente válido en algunos estados, entre ellos California)

 

Generalmente, varios de estos beneficios salen de fondos pagados por los mismos trabajadores, y que en muchos casos, es descontado directamente del salario. Estos beneficios se establecieron con el propósito de proteger a los empleados en casos de accidentes, enfermedades o situaciones complicadas que pueden impedirles trabajar.

Por otro lado, hay beneficios que no son obligatorios por ley, sin embargo, algunos empleadores deciden proporcionarlo como un extra. Entre ellos podemos encontrar:

  • Vacaciones pagadas
  • Seguros de salud (opcional en caso de empleadores con menos de 50 empleados)
  • Seguro de vida
  • Asistencia con su educación 
  • Fondos de ahorro

 

En caso de tener dudas o complicaciones haciendo válidos sus beneficios, no dude en acercarse a nuestro equipo de abogados.

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