El proceso de buscar empleo es bastante estresante para la mayoría de personas, en especial cuando llega el momento de asistir a entrevistas. Algo que puede incrementar el estrés aun más, es asistir a una entrevista en la cual los entrevistadores hagan preguntas incómodas o tengan un comportamiento inadecuado. Algunas de estas preguntas incluso se encuentran prohibidas según la ley, por lo que el candidato no está obligado a responderlas. Sin embargo, también hay ocasiones en las que el reclutador es amable y únicamente hace preguntas adecuadas y permitidas por la ley.
Las preguntas permitidas pueden ser aquellas que preguntaría a cualquier candidato, ya que se centran en preparación, aptitudes y experiencia laboral. Las preguntas que no están permitidas, generalmente, son las más personales y especificas sobre el candidato y pueden dar pie a un caso de discriminación.
Ejemplos de preguntas permitidas:
- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
- ¿Cuáles son las actividades que realiza en su actual trabajo?
- ¿Por qué dejó su último trabajo?
- ¿Es capaz de realizar las actividades de la posición a la que aplica?
- ¿Cuál es su último nivel de educación?
Ejemplos de preguntas ilegales:
- ¿En dónde nació?
- ¿Usted es discapacitado/a?
- ¿Cuál es su orientación sexual?
- ¿Es casado/a?
- ¿Cuál es su origen étnico?
Alrededor de estas preguntas prohibidas o ilegales, también pueden existir excepciones dependiendo del estado en el que esté aplicando al empleo, o en caso de que la información sea necesaria para desempeñar las funciones. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar su edad si cree que luce como un menor de edad y el trabajo requiere que cuente con la mayoría de edad para desempeñar las actividades requeridas. También puede ser ilegal preguntar a alguien acerca de su ciudadanía, sin embargo, sí es importante corroborar si el candidato está legalmente permitido para trabajar en el país.
Es fundamental que usted conozca estas preguntas en preparación para aplicar a un empleo. Conocerlas le ayudará a diferenciar que está amparado por la ley y que no, así puede decidir con facilidad no responder a aquellas que son ilegales.
En caso de que sus derechos sean violados por preguntas ilegales durante una entrevista, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados en Guerra & Casillas.
